Mēs turpinām rakstu sēriju, kurā iepazīstinām ar iedvesmojošiem un uzticamiem gadījumu pētījumiem par konstelāciju izmantošanu dažādās nozarēs visā pasaulē. Avotu vidū ir gan pētnieciski raksti, gan dokumentēti stāsti no praktizējošiem speciālistiem.

Pirmajā šīs sērijas rakstā galvenā uzmanība tika pievērsta konstelāciju ieviešanai tiesību sistēmā.. Šajā rakstā mēs pievērsīsimies uzņēmējdarbības un pārvaldības jomai. Turpmākajās daļās mēs gaidām “Konstelāciju metodes pielietošana garīgās veselības un veselības aprūpes jomā”.

Organizatoriskās konstelācijas uzņēmējdarbības un vadības jomās

Pēdējās desmitgadēs ģimenes konstelāciju principi ir veiksmīgi izmantoti arī darba kolektīvu un organizāciju attīstībā. Organizāciju konstelācijas ( pazīstamas arī kā sistēmiskie sakārtojumi organizācijās) ir metode, kurā uzņēmuma vai kolektīva locekļi (vai to pārstāvji) tiek izvietoti telpā, lai simboliski pārstāvētu dažādus struktūras elementus – piemēram, nodaļas, lomas, tirgus spēkus vai korporatīvo identitāti. Tas ļauj atklāt slēpto dinamiku: spriedzi, lojalitāti, komunikācijas problēmas un citus ietekmējošos faktorus, kas ikdienas darbā var būt apslēpti.

Šī metode radās pagājušā gadsimta 90. gados, un kopš tā laika to plaši izmanto vadības konsultāciju uzņēmumos visā pasaulē [ 1]. Jaunākie gadījumu pētījumi liecina, ka konstelācijas var palīdzēt atrisināt pat dziļi iesakņojušās organizatoriskās traumas – ilgstošu neuzticēšanos, izdegšanu vai vērtību konfliktus pēc pārstrukturēšanas.

Piemēram, 2021. gadā tika publicēts kvalitatīvs pētījums, kurā tika intervēti vairāki Eiropas uzņēmumu vadītāji un konstelācijas veicinātāji. Pētījuma rezultātā tika aprakstīts pakāpenisks modelis, kā sistēmiskas iejaukšanās var palīdzēt izgaismot organizācijā esošo traumu un veicināt tās pakāpenisku dziedināšanu [1].

Gadījumu pētījumi liecina, ka organizatorisko konstelāciju izmantošana ir ļāvusi:

• Uzlabot saziņu komandā
• Konfliktu risināšana apakštiesās
• Samaziniet trauksmi, radot drošu telpu, kurā atklātāk izrunāt slēptās problēmas.

Jo īpaši ir uzsvērts, ka organizatoriskās konstelācijas ir efektīvas tieši tajos gadījumos, kad tradicionālie risinājumi, piemēram, tradicionālās komandas apmācības vai sarunas, nav devuši vēlamos rezultātus.

Uzņēmumu ieguvumi

Pētnieki Nikolić un Dermol savā 2021. gada pētījumā secināja, ka organizatoriskās konstelācijas ir “derīga metode, lai dziedinātu un novērstu traumas” organizatoriskā kontekstā [1].

Lai gan akadēmisko kvantitatīvo pētījumu apjoms joprojām ir ierobežots, dalībnieku pieredze un atsauksmes ir bijušas pozitīvas.

Konstelācijās gūtās atziņas tiek raksturotas kā pārsteidzoši precīzas un praktiskas organizācijas attīstībai [ 1] [2].

Daudzi starptautiski uzņēmumi ir izmantojuši organizācijas konstelācijas:

• Atbalstīt stratēģisko plānošanu
• racionalizēt apvienošanās un pārņemšanas procesu.
• Komandas dinamikas uzlabošana
• Lai atvieglotu pārmaiņu pārvaldību

Bieži vien šādi procesi tiek izmantoti uzņēmuma iekšienē. Tomēr Eiropā ir izveidoti īpaši mācību kursi vadītājiem un konsultantiem, kuri vēlas iemācīties, kā izprast un piemērot sistēmiskos faktorus uzņēmējdarbības panākumiem.

Biznesa konstelācijas Igaunijā

Ar gandarījumu jāatzīmē, ka Igaunijā ir arī vairāki pieredzējuši konstelāciju veidotāji, kas specializējas organizatorisko un biznesa konstelāciju veikšanā . Viens no ievērojamākajiem praktizētājiem ir Tarvo Tendal, kura darbs galvenokārt ir vērsts uz komandu konfliktu risināšanu, sadarbības veicināšanu un attīstības atbalstīšanu. Viņa pieeja ietver vadītāju attīstību, izmantojot koučingu, profesionāļu atbalstu, izmantojot supervīziju, un atbalstu komandām, izmantojot koučingu vai konfliktu sesijas.

Šāda apzināta un sistemātiska pieeja palīdz Igaunijā radīt holistiskāku un līdzsvarotāku organizācijas kultūru.

💚 Ja vēlaties atrast sev piemērotāko zvaigznāju vai uzzināt vairāk par pieejamo piedāvājumu, aicinām Jūs iepazīties ar Belong platformas profesionāļiem: Skatiet zvaigznājus šeit.

Avoti

📗[1] Ajakiri “Cilvēku sistēmu vadība” (Kā organizatoriskās sistēmiskāskonstelācijas veicina organizatorisko traumu dziedināšanu)

📗[2] Raksts Sistēmiskais darbs: konstelāciju pieeja | Semantic Scholar