Jätkame oma artiklite sarja, kus tutvustame inspireerivaid ja usaldusväärseid juhtumianalüüse konstellatsioonide kasutamisest erinevates valdkondades üle maailma. Allikateks on kasutatud nii teadusartikleid kui ka praktikutelt pärinevaid dokumenteeritud lugusid.

Sarja esimene artikkel keskendus konstellatsioonide rakendamisele õigussüsteemis. Käesolevas artiklis võtame fookusesse äri- ja juhtimisvaldkonna. Järgmistes osades ootab juba “Konstellatsiooni meetodi rakendamine vaimse tervise ja tervishoiu valdkonnas”.

Organisatsioonilised konstellatsioonid äri- ja juhtimisvaldkonnas

Perekonstellatsioonide põhimõtteid on viimastel kümnenditel edukalt laiendatud ka töökollektiivide ja organisatsioonide arengule. Organisatsioonilised konstellatsioonid (tuntud ka kui süsteemsed paigutused organisatsioonides) on meetod, kus ettevõtte või meeskonna liikmeid (või nende esindajaid) paigutatakse ruumis sümboolselt esindama erinevaid struktuurielemente – näiteks osakondi, rolle, turujõude või ettevõtte identiteeti. See võimaldab nähtavale tuua varjatud dünaamikad: pinged, lojaalsused, suhtlusprobleemid ja muud mõjutegurid, mis võivad igapäevatöös jääda varjule.

Meetod sai alguse 1990. aastatel ning on sellest ajast saati leidnud laialdast kasutust juhtimiskonsultatsioonides üle maailma [1]. Uuemad juhtumiuuringud näitavad, et konstellatsioonide abil saab aidata lahendada isegi sügavale juurdunud organisatsioonilisi traumasid – pikaajalist usaldamatust, läbipõlemislained või restruktureerimise järel tekkinud väärtuskonfliktid.

Näiteks 2021. aastal avaldati kvalitatiivne uuring, kus intervjueeriti mitmeid Euroopa ettevõtete juhte ja konstellatsioonide läbiviijaid. Uuringu tulemusena kirjeldati faasimudel, kuidas süsteemne sekkumine aitab tuua päevavalgele organisatsiooni sees peituva trauma ja soodustab selle sammhaaval tervenemist [1].

Juhtumianalüüsid toovad esile, et organisatsiooni konstellatsioonide kasutamine on võimaldanud:

• Parandada meeskonnasisest suhtlust
• Lahendada allhoovustes vinduvaid konflikte
• Vähendada ärevusfooni, luues turvalise ruumi varjatud teemade nähtavale toomiseks

Eriti on rõhutatud, et organisatsiooni konstellatsioonid on tõhusad just seal, kus tavapärased lahendused – näiteks tavalised meeskonnakoolitused või vestlused – pole soovitud tulemust toonud.

Kasutegur ettevõtetele

Teadlased Nikolić ja Dermol järeldasid oma 2021. aasta uuringus, et organisatsioonikonstellatsioonid on “kehtiv meetod trauma tervendamiseks ja ennetamiseks” organisatsioonilises kontekstis [1].

Kuigi akadeemiliste kvantitatiivsete uuringute maht on seni veel piiratud, on osalejate kogemused ja tagasiside olnud järjekindlalt positiivsed.

Konstellatsioonidest saadud arusaamu kirjeldatakse kui üllatavalt täpseid ja praktilisi organisatsiooni arendamise jaoks [1] [2].

Paljud rahvusvahelised ettevõtted on organisatsiooni konstellatsioone kasutanud:

• Strateegilise planeerimise toetamiseks
• Ühinemiste ja ülevõtmiste protsesside sujuvamaks muutmiseks
• Meeskonnadünaamika parandamiseks
• Muudatuste juhtimise lihtsustamiseks

Sageli jääb selliste protsesside kasutamine ettevõtte siseasjaks. Samas on Euroopas loodud ka spetsiaalsed koolitused juhtidele ja konsultantidele, kes soovivad õppida süsteemsete tegurite mõistmist ja rakendamist ettevõtete eduks.

Ärikonstellöörid Eestis

Rõõm on tõdeda, et ka Eestis tegutseb mitmeid kogenud konstellööre, kes on spetsialiseerunud organisatsiooniliste ja ärikonstellatsioonide läbiviimisele. Üks silmapaistvamaid praktikud on Tarvo Tendal, kelle töö on valdavalt keskendunud meeskondade konfliktide lahendamisele, koostöö edendamisele ja arengu toetamisele. Tema lähenemine hõlmab juhtide arendamist läbi coachingu, spetsialistide toetamist supervisiooni kaudu ning meeskondade toetust kas coachingu- või konfliktitöö seansside kaudu.

Selline teadlik ja süsteemne lähenemine aitab luua terviklikumat ning tasakaalukamat organisatsioonikultuuri ka siin, Eestis.

💚 Kui soovid leida endale sobivat konstellööri või uurida lähemalt, millised võimalused on olemas, kutsume sind tutvuma spetsialistidega Belongi platvormil: Vaata konstellööre siin.

Allikad

📗[1] Ajakiri “Human Systems Management” (How organizational systemic constellations foster organizational trauma healing)

📗[2] Artikkel Systemic working: the constellations approach | Semantic Scholar